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PIVO

Recrutement

4 postes ouverts, à Lyon

Nous construisons un dispositif médical. Cela veut dire une contrainte documentaire réelle, des décisions qui se justifient, et un produit qui refuse volontairement certaines fonctionnalités. Si cette exigence vous intéresse plutôt qu'elle ne vous freine, parlons-en.

Travailler ici

Ce qui structure nos décisions

Ces quatre principes ne sont pas un discours de recrutement : chacun nous a coûté une fonctionnalité que nous aurions pu construire.

Mesurer, pas décider

PIVO ne délivre aucun feu vert. La décision de reprise appartient au chirurgien et au kinésithérapeute, et rien dans le produit ne cherche à s'y substituer.

Dire ce qu'on ne sait pas faire

La force ne se mesure pas depuis la genouillère. La rotation axiale est moins fidèle que la flexion. Sous attelle rigide, PIVO ne mesure rien. C'est écrit partout sur ce site.

Un chiffre, une source

Chaque donnée clinique affichée porte une référence cliquable. Si nous ne pouvons pas sourcer, nous n'affichons pas.

Un objet vendu, pas une location déguisée

La genouillère est vendue, elle vous appartient. Rien à renvoyer, jamais. Et elle continue de mesurer même sans programme guidé : un objet acheté ne s'éteint pas parce que le programme guidé s'arrête.

Notre processus, en quatre étapes

  1. 1

    Premier échange

    30 minutes, en visioconférence, sans exercice.

  2. 2

    Mise en situation

    Un exercice court, borné dans le temps, jamais du travail gratuit.

  3. 3

    Rencontre équipe

    Avec les personnes avec qui vous travaillerez réellement.

  4. 4

    Décision

    Réponse sous 5 jours ouvrés, motivée dans tous les cas.

Candidature spontanée

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Écrivez-nous quand même si le sujet vous parle. Nous lisons tout, et nous répondons.